Štipendije

Dijaki z vpisom v srednjo šolo lahko pridobijo različne vrste štipendij, ki  so namenjene spodbujanju izobraževanja in doseganju višje izobrazbene ravni ter vzpostavljanje enakih možnosti za izobraževanje. Namenjene so tudi kritju stroškov, ki nastanejo v zvezi z izobraževalnim procesom.

 

Vrste štipendij:

 

  1. DRŽAVNA ŠTIPENDIJA

Pravico do državne štipendije se ugotavlja po določbah Zakona o uveljavljanju pravic iz javnih sredstev na podlagi vloge, ki jo vlagatelj poda na pristojni center za socialno delo.

Obrazec vloge je dostopen na spletnih straneh Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti: http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/trg_dela_in_zaposlovanje/stipendije/drzavne_stipendije/

 

S šolskim letom 2017/2018 bo možno državno štipendijo kombinirati s:

-       sofinancirano kadrovsko štipendijo in

-       štipendijo za deficitarne poklice.

 

  1. ŠTIPENDIJA ZA DEFICITARNE POKLICE

Namen štipendij za deficitarne poklice je spodbujati mlade za poklice, za katere je na trgu dela zaznati kadrovski primanjkljaj in je predvidena večja  ponudba delovnih mest.

Štipendije za deficitarne poklice dodeljuje Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS na podlagi javnega razpisa, ki ga objavi na svojih spletnih straneh:  http://www.sklad-kadri.si/si/stipendije/deficitarne/ do konca meseca januarja za naslednje šolsko leto.

Poklic, ki ga izobražujemo na Srednji elektro šoli in tehniški gimnaziji in je uvrščen med deficitarne poklice je: elektrikar.

 

  1. ZOISOVE ŠTIPENDIJE

Zoisova štipendija je namenjena dijakom in študentom kot spodbuda za doseganje izjemnih dosežkov in s tem ustvarjanje dodane vrednosti na področju znanja, raziskovanja, razvojne dejavnosti in umetnosti, ki jo dodeljuje Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS. Več informacij je na strani http://www.sklad-kadri.si/si/stipendije/zois/

 

  1. KADROVSKA ŠTIPENDIJA

Kadrovske štipendije so v povprečju najvišje med vsemi vrstami štipendij, kljub temu pa jih veliko vsako leto ostane ne podeljenih. Prednost kadrovskih štipendij je v tem, da zagotavljajo takojšnjo prvo zaposlitev po končanem šolanju.

Dijaki in študenti se lahko s kadrovskimi štipendijami, ki jih podeljujejo delodajalci, seznanijo na več načinov:

-          preko spletne strani sklada (http://www.sklad-kadri.si/si/izmenjevalnica/), kjer lahko delodajalci oddajo svoje potrebe po kadrovskih štipendistih za posamezno šolsko/študijsko leto;

-          na spletnih straneh RRA (regionalnih razvojnih agencij), kjer objavljajo zbrane potrebe delodajalcev po štipendistih;

-          objave delodajalcev, ki jih ti naredijo v svojih internih glasilih, na svojih spletnih straneh, v javnih občilih itd.

Več informacij na spletni strani http://www.sklad-kadri.si/si/stipendije/kadrovske-stipendije/


        5. OBČINSKA ŠTIPENDIJA

Veliko slovenskih občin razpisuje različne štipendije. Pogoji za pridobitev so različni - včasih gre za štipendije za najbolj nadarjene, drugič za tiste iz socialno šibkejšega okolja in podobno, ali pa je meril več. Pogoje za pridobitev določi vsaka občina zase, enako velja tudi za višino štipendije.  Razpisi občinskih štipendij so objavljeni na spletnih straneh občin.